Der Verband der Metall- und Elektro-Industrie in Thüringen e. V. (VMET) ist die freiwillige Interessenvertretung von Unternehmen der M+E-Industrie in Thüringen.
Wir vertreten die Interessen unserer Mitglieder auf den Gebieten des Tarifwesens, des Arbeits- und Sozialrechts, der Arbeitswissenschaften sowie der Arbeitsmarkt-, Sozial-, Wirtschafts-, Umwelt-, Bildungs- und Gesellschaftspolitik.
"Digitalisierung steht oft im Verdacht, kontrollieren oder überwachen zu wollen"
"Die komplette Transparenz ist möglich. Das braucht man nicht zu verschweigen. Am Anfang ist das eine verständliche Befürchtung, dass sich der Mitarbeiter überprüft oder kontrolliert fühlt. Deshalb muss man es anhand von Beispielen erklären. Der Beschäftigte kann alle Daten, die auch seine Führungskraft, der Geschäftsführer oder der Bereichsleiter sehen, selbst einsehen."
Christian Kurtenbach, Geschäftsführer, PAATZ Viernau GmbH (im Bild 2. v.l. im Gespräch)
Fairer Kompromiss
"Die Tarifverhandlungen sind ein fairer Kompromiss, der in schwieriger Zeit erzielt und vor allem den Firmen in wirtschaftlich schwieriger Lage Kostenentlastungen ermöglicht, ohne Betriebsrat oder Gewerkschaft hinzuzuziehen. In diesem Jahr wirkt der bestehende Tarifvertrag weiter. Das war uns angesichts der heterogenen Lage in der Industrie besonders wichtig. Insgesamt ist das Verhandlungsergebnis ein Erfolg in schwieriger Zeit. Es ermöglicht unseren Firmen Planungssicherheit und Flexibilität bei geringen Neubelastungen. Diese durchaus nicht einfache Einigung beweist dennoch Handlungsfähigkeit der Tarifpartner unter Pandemiebedingungen im Interesse der Beschäftigten und Betriebe."
Thomas Kaeser, VMET- Vorstandsvorsitzender
Deutschland nach der Wahl – der Osten wählt anders
Deutschland hat gewählt. Die nächste Regierung stellt die politischen Weichen neu. Es steht ein großer Strukturwandel bevor, getrieben von Digitalisierung, Dekarbonisierung und Demografie. Wir brauchen eine Modernisierungsregierung, die nach der Corona-Pandemie klare Aufbruch-Signale setzt. Dazu bedarf es Rahmenbedingungen, die ermöglichen, den Kampf gegen den Klimawandel sinnvoll voranzutreiben und zugleich die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu garantieren. Nur dann werden uns andere Länder folgen. Der Klimawandel kann nur mit einer starken Wirtschaft bekämpft werden. Hinzu kommt, dass die Sozialversicherungsbeiträge stabilisiert werden und 40 Prozent nicht übersteigen dürfen. (...)
Den vollständigen Kommentar sowie weitere interessante Artikel lesen Sie in der aktuellen Ausgabe der Verbandsnachrichten hier.
"Es gab eigentlich nur eine Herausforderung: das Wachstum zu meistern. Wir haben in den 25 Jahren zehn Produktsysteme aus der Entwicklung in die Fertigung überführt. Das Werk wurde dafür kontinuierlich ausgebaut für neue Maschinen, weitere Mitarbeitende sowie junge Menschen, die wir ausgebildet haben. Die Innovationskraft des Unternehmens hat uns in der Fertigung sehr gefordert. Dieses Wachstum zu meistern, war für mich die größte Herausforderung, aber zugleich eine Spielwiese, die mir viel Spaß gemacht hat."
Ekkehard Wenkel, Werkleiter Viega GmbH & Co. KG in Großheringen
Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung tragen wesentlich zur Gesundheit am Arbeitsplatz bei. Sie müssen jedoch die notwendige Flexibilität besitzen, um an die jeweiligen Gegebenheiten in den Unternehmen angepasst werden zu können.
Das Juristenteam berät und informiert die Mitgliedsfirmen zu Grundsatzfragen des Arbeits- und Sozialrechts, vertritt die Firmen vor Arbeits- und Sozialgerichten und bietet Weiterbildung als optimale Ergänzung zur Personalarbeit an. Der Verband hat vier regionale Geschäftsstellen in Erfurt, Gera, Mühlhausen und Suhl mit Experten vor Ort.
Auf die Veränderungen der betrieblichen Praxis reagiert der Verband nicht nur, sondern gestaltet sie als starker und verlässlicher Partner aktiv mit. Der Verband berät die Firmen bei arbeitsorganisatorischen Abläufen. Dazu gehören Schichtplangestaltungen, die Einführung von Arbeitszeitsystemen, Eingruppierungen und Leistungskomponenten der Vergütung.
Für unsere Unternehmen setzen wir uns mit den Rahmenbedingungen für einen gut funktionierenden Arbeitsmarkt ein. Priorität haben dabei die Fachkräftesicherung und die Erschließung aller Erwerbspersonenpotenziale.
Wir engagieren uns für unsere Mitglieder auf allen Bildungsebenen: von der frühkindlichen Bildung über Schule, Hochschule bis zur beruflichen Aus- und Weiterbildung. Wir setzen uns für eine durchgängige Bildungskette in der MINT-Bildung im Thüringer Schulsystem ein. Wir informieren unter anderen in Schulen über die Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten in der M+E-Industrie in Thüringen.
Tarifverträge regeln grundsätzliche Arbeitsbedingungen in den Betrieben und sichern Bedingungen für ein vertrauensvolles Zusammenleben zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern mit gerechten Mindeststandards. Für Betriebe, die Flächentarifbindung wünschen, verhandelt der VMET mit der IG Metall die Flächentarifverträge etwa zu Vergütungen, Arbeitszeiten, Urlaub und der Einsatzdauer von Zeitarbeitern.
Der Bereich Wirtschaft und Umwelt vertritt die klassischen Wirtschaftsthemen im Dialog mit dem Thüringer Landtag und den Ministerien. Wir vertreten die Position, dass die unternehmerischen Freiheiten zu achten sind und der Wirtschaft als Teil der Gesellschaft Vertrauen entgegengebracht werden muss. Wir fordern Fairness, Rechtssicherheit und Technologieoffenheit.
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