Tarifpolitik für Thüringer Metall- und Elektroindustrie 

Das Grundgesetz ermächtigt in Art. 9 Abs. 3, dass Tarifvertragsparteien Koalitionen bilden dürfen. Den Zweck von Koalitionen beschreibt der Gesetzgeber wie folgt: "Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet." Dieses Recht heißt Tarifautonomie, sie ist im Tarifvertragsgesetz konkretisiert. Die Geburtsstunde der Tarifautonomie schlug vor ca. 100 Jahren, am 15. November 1918. An diesem Tage schlossen Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften das wegweisende Stinnes-Legien-Abkommen, mit dem sie sich gegenseitig anerkannten. Infolge dieser Vereinbarung hatte der Staat entschieden, dass Koalitionen eigenverantwortlich speziell auf eine bestimmte Branche zugeschnittene kollektive Arbeitsbedingungen mit normativem Charakter aushandeln dürfen und sollen. Im Nationalsozialismus wurde dieses Recht wieder aufgehoben. Im Arbeitsleben der ehemaligen DDR gab es ebenfalls keine freien Koalitionen, die Arbeitsbedingungen waren staatlich festgesetzt. Seit dem 1. Juli 1990 gelten Koalitionsfreiheit und Tarifautonomie aufgrund des zwischen den damaligen beiden deutschen Staaten geschlossenen Staatsvertrages über die Schaffung einer Währungs-, Wirtschafts- und Sozialunion auch wieder in Thüringen.

Auch wenn der Arbeitgeberverband und die Gewerkschaft unterschiedliche Interessen vertreten: sie eint ein Ziel, auch nach hartem Ringen in einer Tarifrunde den bestmöglichen Kompromiss zu schließen. Denn die M+E-Branche soll erfolgreich sein, soll im internationalen Wettbewerb weiter an der Spitze stehen. Denn nur dann können die Unternehmen gut wirtschaften, nur dann können sie in der Transformation zur digitalen und klimaneutralen Industrie Arbeitsplätze am heimischen Standort halten und neue Arbeitsplätze schaffen.

Für tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer soll die Tarifpartnerschaft Vorteile haben. Als Arbeitgeberverband streben wir zum einen den betrieblichen Frieden an, indem wir durch den Flächentarif grundlegende Arbeitsbedingungen regeln. Ein Arbeitgeber muss also in den tariflich geregelten Themen nicht mehr mit jedem einzelnen Mitarbeiter oder mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung verhandeln. Das entlastet die Personalabteilungen und sorgt für vergleichbare Arbeitsbedingungen in der Branche. Außerdem kann die IG Metall während der Laufzeit der Tarifverträge nicht bestreiken.

Eine erfolgreiche Tarifpartnerschaft besteht da, wo nach der Maxime verfahren wird: Faire Tarifverträge – für beide Seiten.

Marktbedingungen sind zunehmenden Veränderungen unterworfen. Dementsprechend brauchen auch flächentarifgebundene Betriebe Öffnungsklauseln in tariflichen Bedingungen, um auf besondere wirtschaftliche Situationen angemessen in einem wirtschaftlich leistbaren Maß reagieren zu können. Dies betrifft nicht nur eine akute schwierige wirtschaftliche Lage, sondern auch die Begleitung eines ggf. mehrjährigen Veränderungsprozesses etwa in der Anpassung an ein neues Marktsegment oder ein neues Geschäftsmodell. VMET und IG Metall haben den flächentarifvertraglichen Rahmen bereit gestellt, um im betrieblichen Einzelfall miteinander passgenaue betriebliche Sonderlösungen zu verhandeln und in Ergänzungs- oder Unternehmenssicherungstarifverträgen vereinbaren zu können - im Interesse der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit, der Innovationsfähigkeit und der Investitionsbedingungen am Industriestandort Thüringen. Hierzu zählen etwa flexible Arbeitszeitregelungen und differenzierte Lösungen für Tariferhöhungen.

Nur mit diesen Öffnungen des Flächentarifvertrages für flexible betriebliche Tarifpolitik im wirtschaftlichen Bedarfsfall gelingt es, die Akzeptanz des Flächentarifvertrages bei den verbandlichen Mitgliedsunternehmen immer wieder zu gewinnen und zu erhalten.

Gemeinsame Kommunikation der M+E-Arbeitgeberverbände zur Tarifrunde 2026

Die Krise in der Metall- und Elektroindustrie hält an: 340.000 Jobs sind in den vergangenen Jahren bereits verloren gegangen, die Produktion ist 15 Prozent im Minus im Vergleich zu 2018. Und die Aussichten sind kaum besser. Der Standort Deutschland ist für viele unserer Unternehmen schlicht zu teuer geworden. Vor diesem historisch schlechten Hintergrund beginnt nun Anfang Oktober die Tarifrunde 2026.

Als M+E-Arbeitgeberverbände sind wir überzeugt: In dieser Tarifrunde muss es darum gehen, den Industriestandort Deutschland wieder auf Wachstumskurs zu bringen! Unter dem Claim „Kosten senken, Standort retten! – Damit Industrie Zukunft hat“ starten wir deshalb eine Kommunikationskampagne, die den Ernst der Lage unserer Mitgliedsunternehmen vor allem gegenüber der IG Metall und der Öffentlichkeit deutlich macht. Mit Zahlen und Fakten, Statements und Botschaften, erinnern wir an die gemeinsame Verantwortung, Arbeitsplätze zu erhalten, und sagen ganz klar, was alles auf dem Spiel steht.

Auf unserer Kampagnenwebseite www.damit-industrie-zukunft-hat.de haben wir weitere Informationen und Materialien für Sie zusammengestellt. Dazu gehören verschiedene Assets mit Fakten und Botschaften zum Download, die Sie auf Ihren Social-Media-Kanälen einsetzen können. Sie lassen sich auch ganz einfach mit Ihrem Firmenlogo individualisieren. Außerdem können Sie dort unter anderem Poster bestellen oder herunterladen, um diese beispielweise am schwarzen Brett auszuhängen. Oder Sie liken, teilen oder kommentieren ganz einfach unsere Social-Media-Inhalte und posten Beiträge – im besten Fall mit unseren Tarifmotiven – in Ihrem Namen.

Downloadbereich: www.damit-industrie-zukunft-hat.de/downloads-verbaende/

Den Zugang zum passwortgeschützten Downloadbereich erhalten Sie hier in unserem Mitgliederbereich. 

Machen auch Sie mit! Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung.

Zum Downloaden:

Aktuelles Info-Plakat für den Aushang in Ihrem Unternehmen.

Tarifwesen

In diesem Navigationsbereich finden Sie folgende Informationen und Unterlagen: 

• Verträge mit IGM

(Sammlung aktueller Tarifverträge des VMET mit der IG Metall für die Betriebe, die das EntgeltRahmenAbkommen eingeführt haben)

• Mitgliederinformation Tarifwesen

(Sammlung aktueller Mitgliederinformationen Tarifwesen des VMET zur Tarifpolitik)

• Tarif-Sonderrundschreiben Archiv

(Sammlung der Sonderrundschreiben der letzten Tarifrunde)

• ERA-Info

(Sammlung der ERA-Informationsbriefe und der ERA-Arbeitshilfen)

Die Tarifverträge der M+E-Industrie in Thüringen sind unter dem Navigationspunkt "Verträge mit IGM" eingestellt und für unsere Mitgliedsunternehmen jederzeit abrufbar.
Einzelne Druckexemplare können Sie bei uns mit einem Bestellschein anfordern.