RÜCKBLICK: Virtuelles Café - Auf ein Wort mit ...

Geeignete Auszubildende und Fachkräfte werden in allen Branchen gesucht. Die Firmen gehen neue Wege und stoßen auf sehr selbstbewusste Bewerberinnen und Bewerber mit hohen Ansprüchen und mehr Betreuungsbedarf. Im Virtuellen Café am 23. Oktober 2023 tauschten sich die Gäste aus einigen Firmen dazu aus.

ZITATE

"Der Ausbildungsmarkt krankt an "Passungsproblemen", unbesetzte Ausbildungsstellen steigen stetig im Jahresverlauf. Unternehmen sollten klären, was sie als Ausbildungsbetrieb attraktiv macht. Die Firma muss sichtbar werden. Die Zielgruppe – junge Leute, Flüchtlinge oder Studienabbrecher – sollte passgenau angesprochen werden."

Miriam Schöpp, IW Köln

"In der Flut der werbenden Firmen, haben wir geklärt, was uns von anderen Firmen unterscheidet. Wir haben auch den Bewerbungsprozess vereinfacht. Mit der Aktion "Melde Dich bei uns", melden sich die jungen Leute per WhatsApp. Das kommt gut an. Wir haben pro Woche etwa 10 Meldungen. Der Vertrauensprozess wird schon während des Bewerbungsprozesses aufgebaut. Über Ferienjobs und Schülerpraktika finden wir potentielle Arbeitskräfte. In die Betreuung sind auch die Führungskräfte eingebunden. Das ist zwar aufwendig, bringt aber viel."

Julia Nottrott, Personalleiterin, BORN Senf & Feinkost GmbH

"Die Verbindlichkeit der Bewerber nimmt ab. Das sogenannte Ghosting – plötzlicher Kontakt- und Kommunikationsabbruch – hat zugenommen. Bewerberinnen oder Bewerber unterschreiben Verträge und treten die Stelle aber nicht an."

Antje Siegel, Personalmanagement, AUGUST Storck KG

"Wenn schon ein Bekannter des Bewerbers oder der Bewerberin in der Firma arbeitet, wird die Akquise leichter und es entsteht mehr Verbindlichkeit."

Julia Nottrott, Personalleiterin, BORN Senf & Feinkost GmbH

"Auffällig ist, dass die Auszubildenden ein neues Selbstbewusstsein haben. Sie möchten sich bestimmte Vorzüge nicht erarbeiten, sondern gleich bekommen."

Dajana Hohendorn, DRK-Kreisverband Suhl

"Im Umgang mit den Azubis fällt uns auf, dass sie mehr Betreuung benötigen. Das geht bis hin zu einem Azubi-Weckdienst, den wir zeitweilig hatten."

Antje Siegel, Personalmanagement, AUGUST Storck KG

Wir bedanken uns vielmals bei allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für den sehr interessanten Austausch und freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Virtuellen Café wieder dabei sind.